2017年12月30日，繼首輪大成科創(chuàng)管理崗位競聘大會后，公司再次啟動中層管理崗位競聘活動，董事長徐高先生、總經理王昌文先生、各分管口領導作為評審委員出席此次競聘活動。隨著活動的圓滿，也正式宣告公司公開競聘選拔管理干部步入常態(tài)化。
通過廣泛的發(fā)動和嚴格的資格審查，本次競聘活動得到了來自總部職能部門和分公司15名骨干員工的踴躍參與，體現了我司員工勇于自薦、敢于挑戰(zhàn)的精神風貌。會上，競聘員工從工作業(yè)績、競聘理由、崗位理解、工作規(guī)劃等方面進行了生動的闡述，評審委員結合競聘崗位勝任特征，對競聘人進行深入細致的提問，競聘者的答辯表現給評審委員和現場員工留下了深刻的印象。經過激烈的競爭，李偉同等12名競聘者競聘成功列入候任，公示后若無異議將正式任命。
今年，是公司“抓住市場變革的機遇，變革思維方式與做事方法，共促大成的騰飛”的關鍵之年，以加快各級管理隊伍建設為目的，以人力資源管理變革作為重要抓手，以引入公開競聘機制等具體方式，年終歲末的這次競聘活動營造了靠公平競爭、靠實力干事創(chuàng)業(yè)氛圍，充分體現了“能者上、庸者下”的用人原則，是公司推行選拔與晉升制度改革的又一次成功實踐。也將為后續(xù)系統化、常態(tài)化的競聘活動奠定基礎。不久，我們將迎來嶄新的2018年，我們相信全體大成科創(chuàng)員工必將以飽滿的工作熱情，加速自我提升和成長，攜手共進，為大成科創(chuàng)的騰飛繼續(xù)拼搏！
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